학회보 (한국인사행정학회 자료실)

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변화관리 인식과 변혁적 리더십이 공무원 이직의도에 미치는 조절효과 분석 연구: 조직 내 외재적 동기 선행요인 영향성 검토를 바탕으로
 작성일 : 2024-10-18     조회 : 692  
 첨부파일 :  02_하선우_이가빈_박성민.pdf  [50]

제 23권 제 3호 

 

저자 : 하선우, 이가빈, 박성민

 

주제어 : 공무원, 이직의도, 보수보상, 후생복지, 변화관리, 변혁적리더십
 
 

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677 국가직 공무원의 조직공정성과 조직시민행동의 관계: 공직가치, 조직몰입… 04-17 703
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675 한국 공무원 책무성의 다차원 측정 도구 개발과 적용 04-17 583
674 나쁜 리더는 어떻게 만들어지는가? : 리더의 완고함(아집)에 대한 선행요인 … 04-17 577
673 개방형직위제도가 정부 조직성과에 미치는 영향: 조직 문화의 조절 효과를 … 03-17 583
672 실적주의의 의미 재해석: 공직사회의 지속가능성과 경쟁력 강화를 위한 새… 01-18 697
671 한국 정부에서 역량기반 인적자원관리의 발전방향에 관한 연구 01-18 734
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