2026년 제27대 한국인사행정학회 회장을 맡게 된 성균관대학교 행정학과·국정전문대학원 박성민입니다.
한국인사행정학회는 2001년 창립 이후 공공부문 인사행정을 중심으로 이론적 축적과 정책적 실천을 병행해 온 학술공동체입니다. 채용, 보상, 성과관리, 역량개발, 리더십, 공직윤리 등 공공인사 전반에 대한 연구는 한국 행정학의 발전과 공직 인사제도의 고도화를 이끄는 중요한 학문적 토대를 형성해 왔습니다.
오늘날 공공부문은 인구구조 변화, 세대 구성의 다변화, 디지털·AI 기반 행정의 확산, 효율성과 책임성에 대한 요구 증대 등 구조적 전환의 시기를 맞이하고 있습니다. 이러한 변화 속에서 인사행정은 더 이상 개별 관리기능에 머무르지 않고, 조직전략·성과관리·공공기관 경영혁신·정부운영 체계와 긴밀히 연결되는 전략적 영역으로 재조명되고 있습니다.
특히 지능화 전환 시대의 도래는 인사행정을 넘어 공공관리 전반의 운영 방식과 거버넌스 구조에 근본적 질문을 제기하고 있습니다. 인사데이터의 체계적 활용, 정책 시뮬레이션과 성과 예측, AI 기반 의사결정의 윤리성과 책임성, 조직문화와 세대 특성을 반영한 동기 설계 등은 인사행정과 공공관리의 경계를 가로지르는 핵심 의제입니다. 이는 곧 인사행정이 공공관리 체계의 주변이 아니라, 조직 역량과 정부혁신을 구조화하는 중심 축임을 의미합니다.
이에 한국인사행정학회는 전통적 인사관리 연구를 심화하는 동시에, 공공기관 경영혁신, 정부 성과관리, 제도 설계와 책임성, 디지털 전환과 조직 역량의 통합 등 공공관리 전반의 주요 이슈를 인사행정의 관점에서 종합적으로 조망하는 학술적 확장을 도모하고자 합니다. 인사행정을 기초로 하되, 공공관리의 구조와 방향성을 함께 논의하는 장으로 학회의 지평을 넓혀 나가겠습니다.
또한 연구 성과가 정책 현장과 공공기관 운영에 실질적으로 기여할 수 있도록 학문과 실천의 연결을 강화하고, 세대 간 연구자 교류와 학문후속세대의 성장을 통해 지속가능한 학문 공동체를 구축해 나가겠습니다.
존경하는 회원 여러분,
인사행정은 공공조직의 근간이자 공공관리 혁신의 전략적 기반입니다. 변화가 가속화되는 시대일수록 제도의 설계와 운영은 더욱 정교하고 과학적이어야 하며, 동시에 공공가치와 윤리성에 대한 성찰을 동반해야 합니다. 한국인사행정학회가 이러한 논의를 선도하는 학술공동체로 도약할 수 있도록 회원 여러분의 깊이 있는 연구와 적극적인 참여를 부탁드립니다.
2026년
제27대 한국인사행정학회 회장
박성민올림
