학문공동체
한국인사행정학회
주요 내용은 변화혁신 리더십과 액션러닝, 액션러닝의 의의, 액션러닝의 수준과 학파, 액션러닝의 주요 구성요소, 문제와 질문 스킬들, 성찰과 학습의 방법들, 액션러닝의 구성요소와 스킬, 액션러닝의 절차와 방법, 문제해결 프로세스의 기법과 도구 활용, 평가방법 등으로 구성되어 있다. 조직의 성장과 번영을 위한 변화혁신 리더십을 개발하기 위해 노력하고 있는 기업, 정부, 공공기관 및 각급 교육훈련기관은 이 책을 일독할 필요가 있을 것이다. |
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